IMPACTA HR CLUB UPDATE
Травень 2026
22 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив важливі зміни до порядку визначення підприємств критично важливими та процедури бронювання.
Постанова Уряду ще офіційно не оприлюднена, однак, ми проаналізували проєкт постанови та порівняльну таблицю, а також прес-реліз Мінекономіки. Очікується, що постанова набере чинності з дня публікації.
Увага!
Фінальна редакція постанови може відрізнятися. У разі суттєвих змін ми поінформуємо про це додатково.
Основні нововведення
1. Отримання статусу критичної важливості
Підвищення рівня середньої заробітної плати
Середня зарплата по підприємству для отримання критичності повинна буде становити не менше 25 941 грн (8 647 грн х 3). Виключення – підприємства на прифронтових територіях, для яких залишається чиним рівень не нижче 21 617,50 грн.
Перегляд галузевих та регіональних критеріїв критичності
Міністерства, інші ЦОВВ та ОДА протягом місяця повинні будуть переглянути свої критерії критичності, з метою забезпечення їх об’єктивності, обґрунтованості та застосування виключно до підприємств, діяльність яких має критичне значення.
Повторне підтвердження критичності
Міністерства, інші ЦОВВ та ОДА протягом трьох місяців повинні будуть переглянути раніше видані ними рішення про критичність. За досвідом перезапуску підходів до надання критичності восени 2024 року, такий перегляд здійснюватиметься на підставі звернень самих підприємств.
Строк чинності рішень про критичність
Строк дії рішень про критичність, які є чинними станом на дату набрання чинності постановою Уряду, але строк дії яких закінчується до 15 липня 2026 року включно, автоматично продовжується до 15 жовтня 2026 року. Ті ж рішення, які є чинними станом на 15 липня 2026 року, зберігатимуть свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше ніж до 15 жовтня 2026 року.
2. Бронювання
Виключення сумісників з розрахунку квоти на бронювання
Працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за основним місцем роботи. Мета змін - запобігти штучному збільшенню кількості заброньованих, зокрема, за рахунок сумісників з відстрочкою.
Жорсткі вимоги щодо дотримання квоти на бронювання
Уряд встановив чіткий строк для розбронювання зайвої кількості заброньованих у разі перевищення підприємством квоти на бронювання – протягом 10 робочих днів. Також передбачені суворі наслідки недотримання вимог законодавства: перевищення квоти є підставою для скасування критичності.
Підвищення рівня заробітної плати заброньованих
Щомісячна зарплата, нарахована заброньованим працівникам, повинна буде становити не менше 25 941 грн (8 647 грн х 3). Виключення – підприємства на прифронтових територіях, для яких залишається чиним рівень не нижче 21 617,50 грн.
ВИСНОВКИ
Вочевидь, реалізація планів Уряду призведе до зменшення кількості критично важливих підприємств та кількості заброньованих. Рекомендуємо вчасно реагувати на зміни: слідкувати за оновленням критеріїв критичності, оцінити перспективи підтвердити критичність або альтернативні шляхи отримання критичності – з тим, щоб встигнути оновити критичність до 15 жовтня 2026 року. Також необхідно буде провести аудит рівня зарплат на підприємстві, оцінити вплив виключення сумісників з розрахунку квоти та прийняти необхідні кадрові рішення.
Юристи IMPACTA LAW будуть раді Вам допомогти, якщо у Вас залишись запитання.
ОГЛЯД ПІДГОТОВЛЕНО ПРАКТИКОЮ ТРУДОВОГО ПРАВА
Інна Кострицька
Радник