IMPACTA HR CLUB UPDATE
З’явився текст постанови Кабінету Міністрів України за № 692 від 30 травня 2026 року, яка передбачає перегляд рішень про критичність та інші важливі зміни
Червень 2026
На веб-сайті Кабінету Міністрів України нарешті з’явився текст постанови № 692 від 30 травня 2026 року, яка передбачає перегляд рішень про критичність та інші важливі зміни.
Раніше анонсовані нововведення зазнали додаткових змін, а строки перегляду рішень про критичність були скорочені порівняно з проєктом.
Постанова офіційно опублікувана 2 червня.
Основні нововведення
1. Перегляд критеріїв критичності та рішень про критичність
Міністерства, інші ЦОВВ та ОДА зобов’язані:
- до 10 червня 2026 року переглянути свої галузеві та регіональні критерії критичності;
- до 1 липня 2026 року провести аналіз раніше наданих рішень про критичність з урахуванням оновлених критеріїв та скасувати критичність у разі, якщо відповідний критерій був виключений;
- до 1 вересня 2026 року здійснити перегляд інших рішень про критичність.
Раніше надані рішення про критичність зберігають свою чинність протягом строку, на який вони прийняті, але не довше, ніж до 1 вересня 2026 року (крім випадку скасування у зв’язку із виключенням критерію).
Критерії, за якими підприємство було визначено критично важливим, тепер будуть вноситись на Портал Дія.
2. Підвищення зарплатного порогу
З дати набрання постановою чинності для розрахунку мінімально необхідної середньої зарплати по підприємству застосовується коефіцієнт 3 (тобто вона повинна становити не менше 25 941 грн).
З 1 вересня 2026 року застосування коефіцієнту 3 стане обов’язковим також для визначення мінімально необхідної зарплати заброньованих.
Для підприємств на прифронтових територіях залишається чинним коефіцієнт 2,5 в обох випадках.
3. Додаткові вимоги до резидентів Дія Сіті
Для отримання критичності резидент Дія Сіті тепер повинен підтверджувати розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам – на рівні не менше 1200 євро за останні шість місяців. Підтвердження здійснюється шляхом подання об’єднаних звітів з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за відповідні місяці.
4. Працівники з відстрочкою та сумісники
З 1 вересня 2026 року військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин, визначених статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники, які працюють на кількох підприємствах, враховуються у загальну кількість військовозобов’язаних (тобто беруть участь у розрахунку квоти) лише за одним місцем роботи. Виходячи з тексту постанови, таке місце роботи не обов’язково повинно бути основним.
До 1 липня 2026 року Міноборони разом з Мінцифри та ПФУ повинен доопрацювати відповідний функціонал для реалізації цієї норми.
5. Дотримання квоти на бронювання
У разі перевищення підприємством квоти на бронювання керівник зобов’язаний розбронювати зайву кількість заброньованих протягом 10 робочих днів.
Перевищення квоти є підставою для скасування критичності.
Більша частина норм постанови набирає чинності з дати її опублікування, окрім норм щодо підвищення розміру мінімальної зарплати для заброньованих та обліку сумісників і працівників з відстрочкою.
Для багатьох компаній перегляд критеріїв критичності та інші нововведення Уряду стануть справжнім викликом. Юристи IMPACTA LAW будуть раді Вам допомогти з аналізом відповідності оновленим вимогам та підтвердженням критичності.
ОГЛЯД ПІДГОТОВЛЕНО ПРАКТИКОЮ ТРУДОВОГО ПРАВА
Інна Кострицька
Радник